Origen y Fundamentación

Bertotto, Boglione S.A., coherente con su principio de contar con personal capacitado y motivado
en cada una de las posiciones de la Organización, convencidos que la capacitación y los
conocimientos son valiosas herramientas para convertirlas en valor agregado del desarrollo
personal, social y laboral, concibió la idea de implementar un Programa de culminación de Estudios
Secundarios para todo el personal del Área de Producción.
Debido al alto nivel de competencia que actualmente exigen los mercados, las empresas de todos
los sectores de la actividad económica, nos enfrentamos a un gran desafío: generar resultados
extraordinarios de forma permanente. En lo particular, el lanzamiento de nuevos productos y
servicios, en un mercado cada día más exigente, ha generado la necesidad del aprendizaje de
nuevos procedimientos, de contar con competencias y habilidades específicas y altamente
calificadas.

Objetivos y Propósitos
Ya no es suficiente con poseer algunas mentes brillantes o preparadas en la organización, sino que
es imprescindible que todos los integrantes estén alineados, con un propósito común y que cuenten
con los conocimientos requeridos en cada puesto de trabajo. Creemos necesario sumar a la
experiencia y a las habilidades del personal, una instancia de formación sistemática donde el
aprendizaje de conceptos básicos siente las bases del desarrollo personal, orientados a mantener
en el tiempo la calidad de nuestro servicio para seguir mostrando al cliente el nivel de confiabilidad
alcanzado. No poder sostenerlo, probablemente genere ineficiencia, disminución de la
competitividad y eventualmente ser desplazados del mercado.
A través del Programa de Terminalidad educativa de los estudios secundarios, la Organización se
compromete fuertemente con el desarrollo de su personal a mediano y largo plazo, con el
objetivo de orientar las acciones al fortalecimiento de todas aquellas habilidades presentes en el
personal, que les permitirá no solamente un crecimiento laboral dirigido al incremento de la
productividad sino también al establecimiento e interiorización de competencias humanas que
implican dar un mayor alcance y sentido al trabajo que diariamente se realiza en el puesto.
Beneficiarios
El mismo comenzó a gestarse en el análisis de la información luego de un relevamiento sobre el
nivel de estudios entre los empleados del Sector Operativo, donde el 57% de los mismos no finalizó
los estudios secundarios.

Metodología
Para llevarlo a cabo se realizó un acuerdo con una Institución de la ciudad, el “Instituto C.E.N.M.A.”
cuya modalidad consiste en Educación de tipo presencial, con horario nocturno y duración total de
3 (tres) años. El Área de Recursos Humanos de la empresa coordinará con el equipo docente, la
adecuación de contenidos de la Curricula, orientando y focalizando el aprendizaje a las necesidades
planteadas por la empresa.
El proceso de sensibilización incluye un Programa de Incentivos internos, a través del cual se
realizarán reconocimientos y promociones a quienes alcancen el objetivo planteado, realizando
evaluaciones y mediciones de eficacia periódicamente, analizando avances y realizando cambios o
ajustes si fuera necesario.

Recursos Materiales
Los recursos materiales necesarios como libros, útiles escolares, fotocopias, etc., serán provistos
por la Compañía además de ofrecer el acompañamiento mediante la flexibilización de horarios y
permisos para tal fin.

RR.HH.
Bertotto, Boglione S.A.